Relaterte emner
Brudd på taushetsplikt
Arbeidstakers taushetsplikt kan følge av en signert taushetserklæring, eller den kan være regulert i forskrift eller i lov, som for eksempel forvaltningsloven § 13 og helsepersonelloven kapittel 5.
Bryter arbeidstaker taushetsplikten, kan det føre til oppsigelse eller avskjed. Brudd på taushetsplikten kan også resultere i straffansvar etter bestemmelser i straffeloven.
Er det begått straffbare forhold på arbeidsgiversiden, er arbeidstaker i utgangspunktet ikke bundet av taushetsplikt. Det vil være et kritikkverdig forhold som arbeidstaker har rett til å varsle om etter reglene i arbeidsmiljøloven.