Pålegger arbeidsgiver de ansatte å utføre en handling, vil det kunne være ordrenekt om arbeidstaker ikke utfører handlingen. Ordrenekt kan være oppsigelses- eller avskjedsgrunn, hvis saken er alvorlig nok.
 

Det må trekkes en grense mot tilfeller hvor arbeidstaker nekter å utføre et arbeid fordi det ville føre til fare for liv og helse, være ulovlig, være i strid med etiske retningslinjer eller lignende. 

Det må også tas stilling til om ordren ligger innenfor arbeidstakers arbeidsområde.
I mange tilfeller vil det være uklart hvilket omfang arbeidsplikten har. Det kan det bøtes på ved å gi ny stillingsinstruks. Nekter arbeidstaker å følge den nye stillingsinstruksen, kan det være oppsigelsesgrunn, hvis saken er tilstrekkelig alvorlig.

Når det skal avgjøres om ordrenekten er saklig oppsigelsesgrunn, kan det ha betydning om arbeidsgiver har opplyst arbeidstaker om hvilke konsekvenser en ordrenekt vil få.