Relaterte emner
Informasjonsplikt til arbeidstakere
Arbeidsgiver har informasjonsplikt om ledige stillinger overfor alle arbeidstakere i virksomheten. Informasjonsplikten gjelder også overfor arbeidstakere som er leid inn fra et bemanningsforetak, typisk et vikarbyrå.
Informasjonen kan enten formidles til arbeidstaker direkte, for eksempel via e-post, via intranettet, eller gjennom et generelt oppslag på et sentralt sted i virksomheten.
Arbeidstakere som er interessert i en stilling må søke på vanlig måte og konkurrerer om stillingen på lik linje med andre søkere. Interne søkere har med andre ord ikke en fortrinnsrett i kraft av å være ansatt i virksomheten.