Det er viktig å skille mellom de tilfellene der hjemmekontor anses som en del av den fleksible arbeidstidsordningen, og tilfeller der arbeidstaker har hjemmekontor som en fast ordning.

Mange arbeidsgivere tilbyr arbeidstakere å arbeide hjemmefra ved enkelte anledninger, som del av en fleksibel arbeidstidsordning. Hvordan det gjennomføres i praksis, er ofte regulert i avtale mellom partene, eller i personalhåndbok.

 

En slik ordning vil sjelden være en fast ordning, og forskrift om arbeid i arbeidstakers hjem vil derfor ikke gjelde her, se forskriftens § 1. Selv om reglene ikke gjelder, må man overholde arbeidsmiljølovens krav, blant annet til hvor mye arbeidstaker kan arbeide.