Arbeidsmiljøloven legger opp til at en avtale om redusert arbeidstid inngås for en bestemt periode, men hvor lenge perioden skal vare, er det opp til arbeidsgiver og arbeidstaker å bli enige om.

Det partene kommer fram til skal fremgå skriftlig av arbeidsavtalen, se arbeidsmiljøloven § 14-6 1. ledd, bokstav l. Arbeidsmiljøloven krever også at det skal gå fram av arbeidsavtalen hva som er lengden på og plasseringen av den daglige og ukentlige arbeidstiden i den perioden arbeidstaker jobber redusert.

Arbeidstaker har rett til å la seg bistå i forbindelse med endringer i arbeidsavtalen.