Lønnens størrelse
Lønn er normalt et forhandlingsspørsmål mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Arbeidsgiver må sørge for at kvinner og menn i samme virksomhet får lik lønn for samme arbeid eller arbeid av lik verdi.
Tariffavtaler regulerer ofte hva som er minstelønn for partene. I en rekke bransjer er det bestemt i forskrift hvilken lønn arbeidstaker minst skal ha.
Arbeidstaker som er eller har vært i foreldrepermisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-5 har samme rett til å fremme lønnskrav og bli vurdert i lønnsforhandlinger som andre arbeidstakere i virksomheten.
Arbeidstaker skal som hovedregel ha lønn for 1. mai og 17. mai, selv om virksomheten holder stengt. På lovbestemte helligdager har ikke arbeidstaker lovfestet krav på lønn når han eller hun ikke er på jobb den aktuelle dagen.
Ofte stilte spørsmål
- Har jeg krav på lønn for 17. mai?
- Har jeg krav på tillegg i lønn på helligdager og offentlige høytidsdager?
- Kan vi avtale fritt hvor høy lønnen skal være?
Artikler
- Ny lovbestemt minstelønn fra 1. november 2024
- Får renholderen den lønnen han skal ha?
- Lønn basert på alder var diskriminerende
- Fikk lav lønn, ble diskriminert
- Permitteringslønn skal ikke begrenses til 6 G