Delvis sykmeldt med flere arbeidsforhold
En arbeidstaker som har flere arbeidsforhold, og blir sykmeldt kun fra ett av dem, anses vanligvis som delvis arbeidsufør.
En arbeidstaker kan være helt arbeidsufør i relasjon til ett arbeidsforhold, og arbeidsfør i ett annet, men det er da en forutsetning at de to stillingene har så vidt ulike krav til funksjonsevne at opprettholdelse av den ene stillingen ikke undergraver sannsynligheten for arbeidsuførhet i den andre stillingen.
Sykepengene kan graderes ned til 20 prosent. En arbeidstaker som har flere arbeidsforhold må være minst 20 prosent sykmeldt av den totale arbeidstiden sin.
Har den sykmeldte 2 eller flere deltidsstillinger og blir sykmeldt bare i det ene arbeidsforholdet, gjelder retten til sykepenger for så stor del, både i tid og inntekt, som dette arbeidet utgjør av samlet arbeidstid og inntekt.
Eksempler
Eksempel 1: Arbeidstaker hadde full stilling ved x med kontorarbeid, og var samtidig deltidsansatt som brannmann. Deltidsstillingen som brannmann var ordnet slik at han ble fristilt hos hovedarbeidsgiver i tilfelle brannutrykning. Arbeidstaker var sykmeldt i ca. 3 uker fra deltidsstillingen som brannmann på grunn av ankelbrudd i høyre fot.
Han ble innvilget sykepenger, og i vurderingen ble det lagt vesentlig vekt på at stillingene stiller ulike krav til funksjonsdyktighet, og at de lar seg kombinere på forsvarlig vis. Det er også lagt vekt på at denne form for ordning av brannmannstjenesten, som en deltidsstilling i kombinasjon med et annet arbeidsforhold, er vanlig. Det ble også lagt vekt på at sykmeldingsperioden kun var på tre uker, et forhold som i utgangspunktet åpner for å godta yrkesuførhet som sykmeldingsgrunn.
Eksempel 2: Arbeidstaker hadde en hovedstilling ved en plastfabrikk og en bistilling som avisbud. Hun ble av lege erklært helt arbeidsufør på grunn av fotsmerter i hovedstillingen for en periode på 2 måneder, på grunn av den type arbeidsoppgaver hun hadde. Hovedarbeidsgiver avslo å betale sykepenger fordi arbeidstakeren jobbet som avisbud i sykmeldingsperioden, og mente hun kunne vært omplassert hvis bedriften hadde fått beskjed om at hun kunne utføre lettere arbeid.
Arbeidstaker opplyste at hun fikk hjelp av sønnen til arbeidet som avisbud. Arbeidsfordelingen var ordnet slik at hun kjørte bil mens sønnen gikk ut og la avisene i postkassen. Ankenemnda for sykepenger, som avsa kjennelse i saken, fant det ikke godtgjort at arbeidstakeren var helt arbeidsufør, og viste til at hun var i stand til å utføre arbeidet som avisbud. At hun fikk hjelp av sønnen ble ikke tillagt avgjørende vekt. Selv om arbeidet som bud var karakterisert som et biarbeid, mente ankenemnda at den begrensede yrkesaktiviteten indikerte at hun ikke var helt arbeidsufør. Ankenemnda la vekt på at hovedarbeidsgiver kunne ha tilbudt lettere arbeid hvis arbeidsgiveren hadde fått tilstrekkelig informasjon om sykdomstilstanden. Arbeidsgiver fikk medhold i at han ikke hadde plikt til å betale ut sykepenger.
/ Sykdom / Sykepenger / Graderte sykepenger / 
Relaterte emner