Innenfor arbeidsgiverperioden kan arbeidsgiver gi rett til å bruke egenmelding for flere enn tre dager om gangen. Det er nå presisert i folketrygdloven § 8-24. Bestemmelsen pålegger arbeidsgiver å drøfte med de tillitsvalgte om det skal gis utvidet rett til å bruke egenmelding ved arbeidstakers egen sykdom.

Utvidet egenmelding i tidligere IA-avtale
Lovendringen som pålegger drøftingsplikt ble foreslått av partene i ny IA-avtale, for at flere arbeidstakere skulle få utvidet rett til egenmelding.

Mange virksomheter har valgt å videreføre den tidligere IA-ordningen. Den ga rett til å bruke egenmelding

Hvor mange egenmeldinger?
Etter folketrygdlovens system har arbeidstaker brukt en egenmelding selv om sykefraværet bare varte en dag.
Hvor mange egenmeldinger arbeidstaker kan bruke er ikke nevnt uttrykkelig i loven. Det framgår mer indirekte av regelen i § 8-27 1. ledd, bokstav a) om at arbeidsgiver kan ta fra arbeidstaker retten til å bruke egenmelding etter minst 4 egenmeldinger i løpet av 12 måneder.

Lovendringen om drøftingsplikt er tatt inn i bestemmelsen som regulerer hvor mange dager en enkelt egenmelding kan vare, men sier ikke noe om hvor mange egenmeldinger arbeidsgiver kan gi rett til i løpet av 12 måneder. Spørsmålet er ikke berørt i forarbeidene.

Åpnes det for å bruke egenmelding flere enn 3 ganger i løpet av 12 måneder, må grensen for når arbeidstaker risikerer å bli fratatt retten til å bruke egenmelding etter § 8-27 justeres tilsvarende.