Eksempel 1: En arbeidstaker blir sykmeldt, og arbeidsgiver betaler sykepenger i en full arbeidsgiverperiode. Arbeidstaker blir frisk, gjenopptar arbeidet og er i arbeid én dag før han går ut i tre ukers ferie. Han blir sykmeldt igjen første dag etter ferien. I dette tilfellet skal arbeidsgiver betale en ny arbeidsgiverperiode fordi arbeidstakeren har gjenopptatt arbeidet og deretter vært helt arbeidsfør i 16 dager.

Eksempel 2: En arbeidstaker blir sykmeldt, og arbeidsgiveren betaler sykepenger i en full arbeidsgiverperiode. Arbeidstaker går ut i en tre ukers ferie og er helt arbeidsfør fra og med første feriedag. Hun gjenopptar arbeidet første dag etter ferien, men etter en uke blir hun syk igjen. Her skal ikke arbeidsgiver dekke en ny arbeidsgiverperiode, siden arbeidstaker ikke har vært helt arbeidsfør i 16 dager etter at hun gjenopptok arbeidet, slik loven krever.

En arbeidstaker er borte fra arbeidet i tre dager og får sykepenger på grunnlag av egenmelding. Etter å ha jobbet i en uke, blir han sykmeldt av lege for 10 dager framover. Arbeidsgiveren kan da legge sammen sykefraværene selv om det første fraværet ikke er dokumentert ved legeerklæring.

 

Det er uten betydning om det nye fraværet skyldes samme eller ny sykdom. Bakgrunnen for det er blant annet at arbeidsgiveren forutsettes å ikke ha kjennskap til diagnosen. Bestemmelsen gjelder også når ny sykmelding skyldes en yrkesskade.