Det er opp til arbeidsgiver å organisere og omorganisere arbeidsplassen. Men enkelte lovregler, den individuelle arbeidsavtalen og tariffavtalte bestemmelser setter grenser for hva arbeidsgiver kan foreta seg.

Etter en foreldrepermisjon
Arbeidstaker som kommer tilbake fra permisjon knyttet til graviditet og fødsel har rett til å vende tilbake til samme stilling. Det betyr samme arbeidsoppgaver, kontorplass, lønnsbetingelser og nivå i organisasjonen som før. Arbeidsvilkårene skal ikke endres på grunn av permisjonen.
Er ikke det mulig, har arbeidstaker krav på en tilsvarende stilling, ifølge likestillings- og diskrimineringsloven § 33. Men det skal mye til for at en endring skal være lovlig, særlig hvis permisjonen er kort, eller endringene det er snakk om er store.
Arbeidstaker skal uansett ikke stilles dårligere enn før permisjonen. Arbeidsoppgavene skal være likeverdige med de oppgavene arbeidstaker hadde før permisjonen, både i innhold og ansvar. Den ansatte skal fortsatt ha samme lønn, stillingstittel, nivå i organisasjonen og type oppgaver. 

Krav på tilrettelegging 
En kvinne som har fått skader i forbindelse med svangerskapet eller fødselen som gjør det vanskelig å fortsette i arbeidet hun hadde tidligere, har rett til å få arbeidet tilrettelagt så langt det er mulig, eller få annet arbeid.

Etter andre permisjoner
En arbeidstaker som kommer tilbake til arbeidet etter permisjon har rett til å gjeninntre i samme arbeidsavtale som før permisjonen startet.
Er den gamle stillingen organisert bort, vil arbeidstaker uansett ha krav på en tilsvarende eller liknende stilling. Det betyr at den nye stillingen skal være likeverdig, blant annet med hensyn til lønn, arbeidsoppgaver og ansvar.