Relaterte emner
Tvisteløsningsnemnda
Noen tvister etter arbeidsmiljøloven kan avgjøres av en egen tvisteløsningsnemnd. Både arbeidsgiver og arbeidstaker kan bringe saken inn for nemnda.
Tvisteløsningsnemnda behandler saker om
Tvisteløsningsnemnda behandler saker om
- rett til utdanningspermisjon
- rett til andre permisjoner etter arbeidsmiljøloven
- rett til fleksibel arbeidstid
- rett til redusert arbeidstid
- fritak for nattarbeid, overtid eller merarbeid
- deltidsansattes rett til stilling som tilsvarer faktisk arbeidstid
- deltidsansattes fortrinnsrett til utvidet stilling
Saken fremmes skriftlig. Nemnda begrunner vedtakene sine.
På de områdene nemnda har kompetanse til å fatte vedtak må nemnda behandle saken før den eventuelt kan bringes inn for en domstol.
Frister
Fristen for å bringe en tvist inn for nemnda varierer noe etter hva saken gjelder. For de fleste sakene er fristen 4 uker etter at arbeidsgiver har avslått arbeidstakers krav, med unntak av tvister om rett til permisjon. Her gjelder følgende frister:
På de områdene nemnda har kompetanse til å fatte vedtak må nemnda behandle saken før den eventuelt kan bringes inn for en domstol.
Frister
Fristen for å bringe en tvist inn for nemnda varierer noe etter hva saken gjelder. For de fleste sakene er fristen 4 uker etter at arbeidsgiver har avslått arbeidstakers krav, med unntak av tvister om rett til permisjon. Her gjelder følgende frister:
- Utdanningspermisjon: Så snart som mulig og senest 4 uker etter at arbeidsgivers svarfrist er gått ut.
- Andre permisjoner: Så snart som mulig og senest før full eller delvis permisjon starter.
I saker som gjelder delvis permisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-6 kan saken behandles selv om arbeidstaker oversitter fristen, hvis det er fødsel eller omsorgsovertakelse som er årsaken, og tvistesaken blir bragt inn for nemnda snarest mulig etterpå.
Fristen for å bringe saken inn for domstolene er 8 uker fra nemnda fattet sitt vedtak.
Fristen for å bringe saken inn for domstolene er 8 uker fra nemnda fattet sitt vedtak.
Verdt å vite
Tvisteløsningsnemnda er en tvungen løsningsform. Det betyr at en tvist om permisjon med hjemmel i arbeidsmiljøloven ikke kan bringes inn for en alminnelig domstol før den har vært behandlet i tvisteløsningsnemnda.