Hjem / Ansettelse / Midlertidig ansettelse / Ulovlig midlertidig ansettelse – tvist
Relaterte emner
Ulovlig midlertidig ansettelse – tvist
Har virksomheten ansatt arbeidstaker i midlertidig stilling uten at vilkårene er oppfylt, vil arbeidstaker i utgangspunktet ha krav på fast ansettelse. Arbeidsforholdet vil da fortsette hvis arbeidstaker krever det. Hvis arbeidsgiver ikke er enig i at arbeidsforholdet skal fortsette, må arbeidstaker reise sak for domstolene for å få avgjort spørsmålet om den midlertidige ansettelsen er lovlig.
Selv om den midlertidige ansettelsen er eller var ulovlig, kan retten i unntakstilfellet unnlate å gi dom på fast ansettelse hvis arbeidsgiver legger ned påstand om det. Forutsetningen er at det etter en avveining av partenes interesser er åpenbart urimelig at arbeidsforholdet fortsetter.
Er eller var den midlertidige ansettelsen ulovlig, kan arbeidstaker også kreve erstatning for økonomisk eller ikke-økonomisk tap (oppreisning).
Ofte stilte spørsmål
- Skal også innleide ha godtgjørelse for reisetid?
- Har jeg krav på overtidsbetaling når jeg jobber deltid?
- Kan vi avtale fritt hvor høy lønnen skal være?
- Gir læretiden rett til fast ansettelse?
- Kan arbeidsgiver avslutte vikariatet fordi jeg har foreldrepermisjon?
- Går jeg glipp av fast ansettelse på grunn av foreldrepermisjonen?
Artikler
- Fikk lav lønn, ble diskriminert
- Fast ansatt etter tre år som midlertidig
- Hvem skal regnes som arbeidstaker?
- Nye regler om prøvetid fra 1. juli 2024
- Hva skjer hvis arbeidsavtalen er uklar?
- Hva skal med i lærlingens arbeidsavtale?