/ 
Relaterte emner
Ansettelse
Private virksomheter har stor frihet til å velge hvem som skal ansettes i en stilling som er ledig, med noen begrensninger.
Ansettelser skal ikke foregå i strid med diskrimineringsreglene.
Også fortrinnsretten griper inn i arbeidsgivers valg av hvem som skal ansettes. Noen arbeidstakere kan ha fortrinnsrett til ny ansettelse. Arbeidsmiljøloven gir fortrinnsrett til ny ansettelse når arbeidstaker er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, og fortrinnsrett for deltidsansatte til utvidet stilling og ekstravakter.
Når det ansettes arbeidskraft fra utlandet gjelder ulike regler avhengig av hvilket land arbeidstaker kommer fra.
Hovedregelen er fast ansettelse, men i noen tilfeller er det likevel lov å ansette midlertidig. En midlertidig ansatt har en arbeidsavtale som er tidsbestemt eller som gjelder for et bestemt arbeid av forbigående art.
Hva er fast ansettelse?
En fast ansettelse inneholder 3 hovedelementer:
- arbeidsavtalen er løpende og tidsubegrenset
- lovens regler om opphør av arbeidsforhold gjelder
- arbeidstaker har forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang
Ofte stilte spørsmål
- Kan vi avtale fritt hvor høy lønnen skal være?
- Kan arbeidsgiver spørre meg hvilket politisk parti jeg stemmer på?
- Kan arbeidsgiver kreve en personlighetstest i forbindelse med intervjuet?
- Jeg har fortrinnsrett til en stilling. Må jeg da søke på vanlig måte?
- Må vi informere om stillingen internt?