Hjem / Ferie / Tidspunkt for ferie / 
Relaterte emner
Arbeidsgiver bestemmer ferien
Arbeidsgiver må følge ferielovens regler for ferietidspunkt når ferien blir bestemt. Arbeidsgiver må også respektere fristen for å informere arbeidstakeren om tidspunktet.
Alle arbeidstakere kan kreve at minst 3 uker sammenhengende ferie blir lagt til perioden 1. juni – 30. september. Men det er arbeidsgiver som avgjør når i denne perioden arbeidstaker skal ta sommerferien, hvis partene ikke blir enige.
Hele ferieuker
Ferielovens system er at ferien skal kunne tas ut i hele uker, for at arbeidstaker skal sikres tilstrekkelig rekreasjon og hvile i ferien. Derfor kan ikke arbeidsgiver pålegge medarbeiderne sine å ta lovbestemt ferie som enkeltdager, hvis arbeidstakeren selv heller vil ha hele ferieuker. Arbeidstaker kan kreve at resten av den lovbestemte ferien gis samlet, ifølge ferieloven § 7 (2).
Mange tariffavtaler har tilsvarende regler for de ekstra feriedagene som følger av tariffavtale, slik at avtalefestet ferie kan tas som en hel uke, sammen med en eller flere lovbestemte feriedager.
Arbeidstakere over 60 år bestemmer tidspunktet for den ekstra ferieuken selv. Det er opp til arbeidstaker om han eller hun vil ta uken under ett, eller som enkeltfridager. Arbeidsgiver må varsles senest 14 dager før ferien skal tas.