Hjem
Relaterte emner
Tilbakekall av oppsigelse
En oppsigelse fra arbeidstaker er normalt bindende for arbeidstaker når arbeidsgiver har mottatt den. Det gjelder ingen angrefrist, men i enkelte tilfeller kan arbeidstaker bli hjulpet av re integra-regelen.
Bestemmelsen gir adgang til, på visse vilkår, å tilbakekalle et bindende løfte, noe oppsigelsen er i henhold til avtalerettslige regler.
Det stilles tre vilkår som alle må være oppfylt for at slik tilbakekallelse kan skje:
- Det må være snakk om spesielle omstendigheter som gir behov for det.
- Det må ikke ha gått for lang tid mellom oppsigelsen og tilbakekallelsen.
- Arbeidsgiver må ikke ha innrettet seg etter oppsigelsen ved for eksempel å ha ansatt en ny i stillingen.
Når domstolene vurderer om vilkårene er oppfylt, går de konkret til verks og legger vekt på de faktum som legges til grunn under bevisføringen.
Verdt å vite
I en sak for Gulating lagmannsrett hadde arbeidstakeren blitt presentert for et ferdig utarbeidet oppsigelsesbrev, og gitt valget mellom å signere det, eller bli sagt opp. Lagmannsretten kom til at oppsigelsen var ugyldig, og at den i realiteten var en urettmessig avskjed.
Retten uttalte at det er en klar sammenheng mellom avtaleloven § 36 og arbeidsmiljølovens bestemmelser om oppsigelse og avskjed. Arbeidstakers egen oppsigelse kan settes til side etter avtaleloven § 36 hvis oppsigelsen urettmessig er presset frem av arbeidsgiver. (LG-2025-150279)