Det særskilte oppsigelsesvernet gjelder de første 12 månedene etter at arbeidstaker ble arbeidsufør. Er arbeidstaker fortsatt arbeidsufør når det har gått 12 måneder, betyr ikke det at arbeidsgiver nå fritt kan si opp arbeidstakeren. Det betyr bare at de vanlige oppsigelsesreglene gjelder. Arbeidsgiver må ha saklig grunn, ifølge arbeidsmiljøloven § 15-7. Det betyr blant annet at partenes interesser skal veies mot hverandre. Generelt skal det mye til for å si opp en arbeidstaker. En arbeidsgiver som ikke har oppfylt tilretteleggingsplikten, vil ikke ha slik saklig grunn. 

Oppsigelse av andre grunner
Arbeidstakers vern mot å bli sagt opp under sykdom gjelder bare når det er sykefraværet som er oppsigelsesgrunn. Må arbeidsgiver si opp arbeidstaker av andre grunner, for eksempel på grunn av nedbemanning i virksomheten, gjelder ikke det særlige oppsigelsesvernet.

Departementet har uttalt at det etter bestemmelsen ikke vil være nok å påvise grunner som sammen med sykefraværet gir grunnlag for oppsigelse. Det må være snakk om forhold som uavhengig av slikt sykefravær ville gitt saklig grunn for oppsigelse.

Varsel fra arbeidstaker
Arbeidstaker som vil påberope seg bestemmelsen om oppsigelsesvern under sykdom, må legge ved legeerklæring eller på annen måte gi varsel i rett tid om grunnen til fraværet. Arbeidsgiver vil også på eget initiativ kunne kreve legeerklæring.