/ Oppsigelse / 
Relaterte emner
Saklig begrunnet oppsigelse
For å være gyldig må en oppsigelse være saklig begrunnet. Innholdet i saklighetskravet er utviklet gjennom rettspraksis og endres over tid.
Ved oppsigelser som skyldes forhold i virksomheten vil det ikke være saklig grunn til å si opp arbeidstaker hvis medarbeideren kan tilbys annet passende arbeid i virksomheten.
Ved oppsigelser på grunn av virksomhetens forhold, er det etter loven et krav om at arbeidsgiver skal foreta en konkret interesseavveining. En slik interesseavveining må antagelig også gjennomføres før en eventuell oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold.