En kvinne er beskyttet mot oppsigelse på grunn av graviditet.  

Blir arbeidstaker sagt opp mens hun er gravid, skal oppsigelsen anses for å skyldes graviditeten, hvis ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig. Tilsvarende gjelder hvis arbeidstaker mottar oppsigelsen i løpet av en utvidet permisjon eller delvis permisjon som strekker seg ut over det første året med permisjon. 
 

Arbeidsgiver vil altså ha anledning til å si opp arbeidstaker under graviditeten hvis det kan godtgjøres fra arbeidsgivers side at oppsigelsen har annen saklig grunn. 
 

Arbeidstaker som har foreldre- eller omsorgspermisjon, kan ikke sies opp med virkning i fraværsperioden på inntil ett år, når:

Det gjelder også for permisjonstid som tas i forbindelse med adopsjon.
 

Oppsigelsesvernet gjelder kun for virkningene av oppsigelsen og ikke selve oppsigelsen. Det betyr at arbeidstaker ikke er vernet mot å motta en lovlig oppsigelsen mens vedkommende har permisjon, men oppsigelsesfristene og de prosessuelle fristreglene vil ikke begynne å løpe i fraværsperioden. For en arbeidstaker som mottar sin oppsigelse i permisjonstiden, vil ikke oppsigelsestiden begynne å løpe før den 1. i måneden etter at vedkommende kom tilbake fra permisjonen.
 

Tvist om oppsigelse
Ved tvist om oppsigelsen er rettmessig behandlet, gjelder bestemmelsene i arbeidsmiljølovens kapittel 17.