Arbeidstaker har krav på sluttattest
Sier arbeidstaker selv opp stillingen sin og fratrer før oppsigelsesfristens utløp etter avtale med arbeidsgiver, vil han også ha rett på sluttattest. Retten gjelder derimot ikke hvis han rettsstridig fratrer stillingen før oppsigelsesfristen er omme.
Sluttattesten skal være skriftlig. I tillegg skal attesten inneholde opplysninger om arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og hvor lenge arbeidsforholdet har vart.
Arbeidstaker som blir avskjediget har også rett på attest. Vedkommende må imidlertid i utgangspunktet selv kreve det, og arbeidsgiver kan i slike tilfeller, uten nærmere angivelse av grunnen, oppgi på attesten at arbeidstakeren er avskjediget.