En arbeidstaker som er permittert uten lønn i forbindelse med driftsinnskrenkning eller driftsstans, kan velge å si opp med en oppsigelsesfrist på 14 dager. Det er arbeidstaker selv som avgjør om han eller hun ønsker å benytte seg av den korte oppsigelsesfristen. Hvis ikke, gjelder den oppsigelsesfristen vedkommende normalt ville hatt.
 

Oppsigelsesfristen regnes fra den dagen arbeidsgiver mottar oppsigelsen.

Bestemmelsen om 14 dagers oppsigelsesfrist gjelder uavhengig av hvilken oppsigelsesfrist som ellers følger av loven eller avtale.

Merk at denne korte fristen bare kan benyttes av arbeidstaker nå vedkommende er permittert uten rett på lønn fra arbeidsgiver, altså når perioden for arbeidsgivers lønnsplikt er over. 
Leverer arbeidstaker oppsigelsen i varslingsperioden eller i arbeidsgivers lønnspliktperiode, gjelder alminnelige regler om oppsigelsestid.