Hjem / Oppsigelse / Saklig begrunnet oppsigelse / Interesseavveining

Relaterte emner

Interesseavveining

Når oppsigelsen skyldes driftsinnskrenkninger eller rasjonaliseringstiltak, skal det som en del av saklighetsvurderingen foretas en interesseavveining mellom virksomhetens behov for oppsigelsen og de ulemper oppsigelsen påfører arbeidstakeren.

Momenter som i rettspraksis har veid tungt i arbeidstakers favør, er høy alder og lang tjenestetid, sårbarhet for tap av inntekt, problemer med å skaffe annet arbeid, reiseavstand til nytt arbeidssted, forhold i familien som for eksempel at arbeidstaker er eneforsørger.

På virksomhetens side vil det først og fremst være virksomhetens økonomi som har betydning i ulempevurderingen. Har virksomheten et prekært behov for å nedbemanne med sikte på å redusere driftskostnader, vil arbeidstakerens interesser stå svakere enn når virksomheten rasjonaliserer for å øke et allerede eksisterende overskudd.

Blir arbeidstaker rammet uforholdsmessig hardt ved oppsigelse, vil virksomheten enten måtte vurdere å avstå fra oppsigelse eller velge å si opp andre arbeidstakere i stedet for vedkommende. Det er arbeidsgiver som har bevisbyrden i en interesseavveining.