Innleid arbeidstaker
Arbeidstaker som er innleid fra bemanningsforetak eller produksjonsbedrift har lik rett til å varsle i innleievirksomheten som virksomhetens egne arbeidstakere.

Hvordan skal arbeidstaker varsle?
Arbeidstaker kan alltid varsle internt

• til arbeidsgiver eller en representant for arbeidsgiver
• i samsvar med virksomhetens rutiner for intern varsling
• i samsvar med varslingsplikt
• via verneombud, tillitsvalgt eller advokat

Arbeidstaker kan alltid varsle eksternt til offentlig tilsynsmyndighet eller en annen offentlig myndighet.

Arbeidstaker kan varsle eksternt til media eller offentligheten ellers, når

• varselet gjelder kritikkverdige forhold som har allmenn interesse
• arbeidstaker er i aktsom god tro om innholdet i varselet
• arbeidstaker først har varslet internt, eller har grunn til å tro at intern varsling ikke vil være hensiktsmessig.

Arbeidsgiver har bevisbyrden
En arbeidsgiver som mener det ikke ble varslet på forsvarlig vis eller at varslingen på annen måte har skjedd i strid med retten til å varsle, har bevisbyrden for det.