Hjem / HMS / Varsling om kritikkverdige forhold / Plikt til å legge til rette for intern varsling
Relaterte emner
Plikt til å legge til rette for intern varsling
Det er bare intern varsling arbeidsgiver har plikt til å legge til rette for. Arbeidet med rutiner for intern varsling om kritikkverdige forhold vil variere etter antall arbeidstakere, og etter forholdene i virksomheten.
5 eller flere arbeidstakere
Sysselsetter virksomheten jevnlig 5 eller flere arbeidstakere, skal det alltid utarbeides varslingsrutiner. Arbeidsmiljøloven stiller visse minstekrav til varslingsrutinene.
Færre enn 5 arbeidstakere
Er det færre arbeidstakere, blir behovet for varslingsrutiner en vurderingssak. Behovet for rutiner vil avhenge av den konkrete vurderingen av risikoforholdene i virksomheten, og hvilket klima det er for å varsle om kritikkverdige forhold.
Når risikoforholdene vurderes, må man se på forhold som
- kulturen for å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen
- muligheter for korrupsjon
- fare for liv eller helse for pasienter eller andre
- andre risikoforhold i relasjon til helse, miljø og sikkerhet
Verdt å vite
De aller fleste arbeidstakerne som varsler gjør det internt og til nærmeste leder. Bare 2 % velger å gå til tilsynsmyndighetene aller først. Det viser både norsk og internasjonal forskning.