Tema

HMS

Relaterte emner

Psykososialt arbeidsmiljø

Kravet til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø skal ivareta arbeidstakers helse både fysisk og psykisk. Sentrale krav til det psykososiale arbeidsmiljøet er løftet fram i arbeidsmiljøloven § 4-2 og § 4-3. 

Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.
Arbeidstaker skal beskyttes mot vold, trusler og lignende som følge av kontakt med andre.

Arbeidet skal utformes og legges til rette slik at
  • arbeidstakers integritet og verdighet blir ivaretatt
  • arbeidstaker kan ha kontakt med og kommunisere med kolleger
  • arbeidstaker får tilstrekkelig informasjon og opplæring
  • arbeidstaker gis mulighet for faglig og personlig utvikling gjennom arbeidet
  • det tas hensyn til den enkeltes arbeidsevne, kyndighet, alder og andre forutsetninger
  • arbeidstaker gis mulighet til selvbestemmelse, innflytelse og faglig ansvar
  • arbeidstaker får variasjon og mulighet til å se sammenheng mellom enkeltoppgaver

Verdt å vite

Hvor går den nedre grensen for seksuell trakassering? To kunder utsatte en ung kvinnelig industrimekaniker for handlinger som var seksuelt betont, uønsket og plagsom for kvinnen. Begge ble dømt til å betale henne oppreisningserstatning. Den ene kunden hadde lagt hendene under genseren på nedre del av ryggen hennes. Han hadde også latt som om han skulle ta henne i skrittet. Den andre kunden hadde oppsøkt kvinnen over tid, gjentatte ganger kilt henne i midjen og ved en anledning klappet henne på baken utenpå buksen. Bedriften var i lagmannsretten dømt til å betale erstatning til kvinnen. (HR-2020-2476-A)

Artikler

Lovverk

Relevante lenker