Hjem / HMS / Fullt forsvarlig arbeidsmiljø / Tilrettelegging, medvirkning og utvikling
Relaterte emner
Tilrettelegging, medvirkning og utvikling
Arbeidsmiljøloven § 4-2 presiserer viktige betingelser for, og krav til tilrettelegging ved endringer i den enkeltes arbeidssituasjon, for eksempel ved omstillinger og ved innføring av ny teknologi.
Tre faktorer er spesielt viktige for den enkelte arbeidstakers evne til å mestre omstillingsprosesser:
- Informasjon
- Medvirkning
- Kompetanseutvikling