Hjem
Relaterte emner
Psykososialt arbeidsmiljø
Kravet til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø skal ivareta arbeidstakers helse både fysisk og psykisk. Sentrale krav til det psykososiale arbeidsmiljøet er løftet fram i arbeidsmiljøloven § 4-2 og § 4-3.
Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.
Arbeidstaker skal beskyttes mot vold, trusler og lignende som følge av kontakt med andre.
Arbeidet skal utformes og legges til rette slik at
- arbeidstakers integritet og verdighet blir ivaretatt
- arbeidstaker kan ha kontakt med og kommunisere med kolleger
- arbeidstaker får tilstrekkelig informasjon og opplæring
- arbeidstaker gis mulighet for faglig og personlig utvikling gjennom arbeidet
- det tas hensyn til den enkeltes arbeidsevne, kyndighet, alder og andre forutsetninger
- arbeidstaker gis mulighet til selvbestemmelse, innflytelse og faglig ansvar
- arbeidstaker får variasjon og mulighet til å se sammenheng mellom enkeltoppgaver
Artikler
- Kan vi snu sytingen til noe positivt?
- Arbeidsmiljøutvalg må på plass i flere virksomheter
- Flere små virksomheter må ha verneombud
- Hvordan unngå vold og trusler på arbeidsplassen?
- Konflikt på arbeidsplassen
- Særlig risikovurdering ved alenearbeid
- Sjekk at varslingsrutinene oppfyller kravene
- Hvordan skal seksuell trakassering håndteres?
Lovverk
- Arbeidsmiljøloven § 4-3. Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet
- Arbeidsmiljøloven § 4-2. Krav til tilrettelegging, medvirkning og utvikling
- Forskrift om utførelse av arbeid § 23A-1. Risikovurdering av fare for å bli utsatt for vold og trussel om vold